Son zamanlarda Türkiye’de tarım ve hayvancılık sektöründe dikkat çekici bir boşluk ortaya çıktı. Özellikle büyükbaş ve küçükbaş hayvancılık yapan işletmeler, yüksek maaşlar teklif etmelerine rağmen nitelikli çoban bulmakta zorluk çekiyor. Tarım ve Orman Bakanlığı’nın verilerine göre, çoban maaşları geçtiğimiz yıllarda önemli ölçüde arttı. Ancak, 100 bin lira gibi astronomik bir maaşla dahi eleman bulunamaması, sektörün geleceği hakkında ciddi endişeleri beraberinde getiriyor.

Çoban Olmak Neden Giderek Zorlaşıyor?

Öncelikle, bir çoban olmanın getirdiği fiziksel ve psikolojik zorluklar, pek çok gencin bu mesleği tercih etmemesine neden oluyor. Yoğun hava koşulları altında çalışmak, uzun saatler ayakta kalmak ve hayvanların bakımını yapmak gibi faktörler, bu mesleği cazip kılmıyor. Ayrıca, hayvancılık sektöründeki modernleşme ve teknolojik gelişmeler de çobanlık mesleğini etkileyen unsurlar arasında yer alıyor. Genç nesil, daha az fiziksel çaba ile daha fazla kazanç sağlayabileceği iş fırsatlarına yöneliyor.

Çobanlık mesleği, sadece hayvanların otlatılması ve bakımını yapmakla kalmayıp, aynı zamanda hayvanların sağlığını takip etmek, çevre koşullarına uygun beslenmelerini sağlamak ve ahırlardaki hijyen koşullarına dikkat etmek gibi birçok sorumluluk da gerektiriyor. Tüm bu görevler, fiziksel gücün yanı sıra bilgi ve tecrübe gerektiriyor. Ancak, günümüz gençleri genellikle bu tür fiziksel ve uzun süreli çalışmayı istemiyorlar.

Tarım ve Hayvancılıkta İstihdam Sorunları

Özellikle son yıllarda, köyden kente göç ve şehirleşme, tarım ve hayvancılık sektörünün en önemli sorunlarından birisi haline geldi. Gençler, kırsal alanlarda yaşamaktan kaçınarak şehirlerde daha iyi bir yaşam ve kariyer fırsatları arıyor. Bu durum, tarım ve hayvancılık alanındaki iş gücü ihtiyacını artırmakta, ancak bunu karşılayacak nitelikli eleman bulma konusunda sıkıntılar yaşanmaktadır.

Hükümet tarafından sunulan teşvikler ve yüksek maaşlar, işleri cazip hale getirebilir. Ancak, alanın gerektirdiği uzun saatler, ağır şartlar ve diğer zorluklar nedeniyle potansiyel iş gücünün bu mesleğe yönelme isteği oldukça sınırlı kalıyor.

Bu sorunun çözümü için, gençlerin tarım ve hayvancılık alanına dair bilgilendirilmesi, teşvik edilmesi ve gerekli eğitimlerin verilmesi büyük önem taşıyor. Modern tarım tekniklerinin kullanılması, dijitalleşme süreçleri ve hayvancılıkta otomasyon uygulamaları da iş gücü ihtiyacını azaltabilir.

Sonuç itibarıyla, 100 bin lira maaşla çoban bulamamak sadece bir ekonomik sorun değil; aynı zamanda sosyal bir çöküş ve kırsaldaki yaşam kalitesinin düşmesi ile de ilgili bir durum. Bu sorunun çözümü, hem sektördeki istihdamı artıracak hem de tarım ve hayvancılık sektörünün sürdürülebilirliğini sağlayacaktır.